Oldukça sık karıştırılan bu iki alan aslında unsurları bakımından birbirlerinden farklı olmaktadırlar. Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farkların başında birinin iş odaklı diğerinin ise insan odaklı olması gelmektedir. İnsan kaynakları stratejik yönetim tarzı ve klasik personel…
Günümüz şartları daha çok iş odaklı bir süreç olarak şekillenmektedir. Oldukça yaygın olan ve gelişmiş iş hayatı birçok alanda farklılaşmıştır. Bu gelişme ve büyüme doğrultusunda iş yerlerinde farklı departmanlar bulunarak işlerin işleyişinin daha kolay ve sürdürebilir olmasına olanak…
Uzun yıllardan beri insan emeklerinin karşılığını alabilmek için para karşılığında çalışmaktadırlar. Bu para, insanların iş hayatında sergilemiş oldukları emeklerinin karşılığı olarak çalışanlara verilmektedir. Ücret yöntemi ise, çalışanların emekleri karşılığında hak ettikleri geliri almasında yarar sağlayan ve bu sisteme…
Oldukça gelişmiş ve farklılaşmış bir dünya yapısı içerisinde yer almamızdan dolayı iş hayatının farklılaşmasına olanak sağlamaktadır. İnsanlar iş hayatlarında yaşadığı günün yoğun stresine karşı çeşitli aktiviteler içerisinde bulunmaktadırlar. Özellikle günümüz de bu gibi durumlar ile daha fazla karşılaşılmaktadır.…
Çağımızın getirmiş olduğu zorlukların başında bulunan iletişimsizlik, profesyonel bir iş hayatında çalışanların, hem kuruma olan bağlılıklarını azaltmaktadır. Hem de insan ilişkilerini azaltmaktadır. Bu nedenle günümüz iş hayatında oldukça farklı gelişmeler ortaya çıkmıştır. Kurumsal motivasyon etkinlikleri de bunlardan biri…
İlk aşama olarak belirli bir süre içerisinde kendimi nerde görmek istiyorum neler başarmış olacağım gibi karar vermelisiniz. Mesela kendimi 2 yıl sonra nerde göreceğim gibi. Nereye ne kadar sürede ne şekilde ulaşacağınızı belirlemeniz gerekmektedir peki bu planlarınız her…
Ücret yönetimi, bir işletmenin yönetiminin çalışan ve diğer paydaşların ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayacak bir ücret sistemi kurması ve bunu yürütmesidir. Ücret yönetimi bir işletme için çok önemlidir ve insan kaynakları yönetimi alanının en önemli çalışma alanları arasındadır. Bir işletmede…
İnşaat sonrası temizlik konusunda doğru bildiğimiz bazı yanlışlar var. Öncelikle bir temizlik görevlisinin inşaat tamamlandıktan sonra gerçekleşecek temizliği yapabileceği çok yanlış bir olgudur. İnşaat sonrası temizlik profesyonellik gerektiren bir durumdur. Bu yüzden inşaat sonrasında temizlik için alanında uzman…
İnsan kaynakları danışmanı; firmalar için personel işe alımında süreci yönetme ve doğru yöntemleri uygulama konusunda danışmanlık hizmeti sunan kişidir. Ayrıca insan kaynakları danışmanları performans ve yetenek yönetimini de sağlamaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiği işletmede yer alan personeller için gerekli…
Kurumsal bir firmanın imajı; kurumun paydaşları tarafından algılanan zihinsel resmi, algılayış biçimi, izlenimleri, müşterinin kurumun ismini duyduğunda ya da logosunu gördüğünde aklına gelme şeklini ifade eder. Kurumun yürüttüğü stratejilerle gerçekleşen, sahip olunan değerler, tutumlar, davranışlar ve faaliyetler sonucunda…
Son Yorumlar