İnsan kaynakları yönetimi, farklı sektörleri kapsayan şirketler için de önem taşımaktadır. İşletme biliminin en etkili dallarından olan bu alan, şirketlerin verimli ve kaliteli üretimine kadar her basamakta etkili rol almaktadır. İnsan kaynakları kendi içinde bir departman olmayan, diğer bütün personellerle muhatap olan bir alandır. Bu sürecin ilk adımı kişilik ve performans detayının bir araya gelmesiyle oluşmaktadır.

İnsan kaynakları çalışanların işe alım sürecinin en başından, çalıştığı tüm zamanı kapsayarak işten ayrılış süresine kadar bütün adımları kontrol etmektedir. İnsan kaynakları dendiğinde ilk olarak iş kanunu, yasalar, belgeler ve kurallarla ilgili detaylar akla gelmektedir. Personellerin verimliliğini düşüren problemlerden, şirket içinde her türlü yaşadıkları sorunlara kadar, personellerle ilgili her adımda insan kaynakları rol almaktadır.

Şirket başarısı için emek vererek pek çok pozisyona uygun hareket eden insan kaynakları işletmenin büyümesi için çaba harcar. Başarılı bir insan kaynaklarının ilk adımlarından biri bazı yetkinliklere sahip olmasıdır. Zamanla ortaya çıkan zorluklara baş etmeli ve pek çok probleme karşı adil çözümler üretmelidir. İnsan kaynakları yönetiminde en önemli unsurlardan biri olan eğitim temeli oldukça önemlidir.

İnsan Kaynakları Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları, sektörün çalışan sayısını arttıran, personellerin şirkete uyum ve eğitimini sağlamasını yöneten ve nitelikli alanlarda görev alan üstlenen kişilerdir. İnsan kaynakları günümüzde;

  • İşe alımı sağlayan,
  • Yetkilendirme ve terfi sağlayan,
  • Yalnızca maaş yönetimiyle değil, bununla beraber ikramiyeler ve diğer faydalarla ilgili ücretlendirmeyle ilgilidir.
  • Güvenlik, çalışma koşullarının yolunda gitmesi, konfor ve hijyen koşullarını sağlar.
  • Üretkenlik ve performansın iyileştirilmesi için en kritik odak noktasıdır.
  • İş güvenliğinin kontrolünü ve takibini yürütmek,
  • İşe yeni katılan personelin oryantasyon sürecinde görev almak,
  • İşe alınacak personellerin referans kontrollerini sağlamak,
  • İşe alım sürecinde ön elemeleri ve ön görüşmeleri sağlayan
  • Kurumun personel ihtiyacını gözlemleyerek iş ilanları düzenlemek,
  • Çalışanların işe giriş ve çıkış işlemlerini yasalara ve kanunlara uygun bir şekilde gerçekleştirmek,
  • Çalışanların aylık maaş hesaplamalarını yapmak,
  • Tutanak, savunma gibi birçok evrak hazırlamak,
  • Personel izinlerini not etmek ve sisteme kaydederek ilgili yöneticiye sunmak,
  • Çalışanlara iyi ve doğru bir şekilde rehberlik göstermesi.

İnsan Kaynakları Elemanında Olması Gereken Özellikler

İnsan kaynakları alanı pek çok yönetimle ilgilenen ve şirket menfaatini sağlayan bir bölümdür. İnsan kaynakları elemanında olması gereken birkaç özellik bulunmaktadır. Bu özellikler ise;

  • Organizasyon becerisi olan ve planlama yapabilecek stratejileri,
  • Sözlü ve yazılı olan iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilme,
  • Mesleki gelişimlere ve öğrenmeye açık olma becerisi,
  • Ekip çalışmasına uyum sağlamaya yatkınlık göstermek,
  • Pek çok problem karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olmak,
  • Etkileyici bir diksiyona ve analitik düşünme becerisine sahip olmak,
  • Farklı kişiliklere sahip olan personellerle başarılı bir iletişim yönetimi kurmak,
  • Zaman yönetimini akıllı bir şekilde yönetmek ve öz disiplin ayarlaması olmalıdır.
  • Şirket için olumlu yönde liderlik yeteneğinin olması,
  • Huzurlu ve pozitif çalışma ortamı yaratma becerisine sahip olmak,
  • Çalışma yönetimi becerilerinin bulunması,
  • Şirket içinde kritik anlarda cesaret ve dürüstlüğünün olması,
  • Etkili etik anlayışı ve güven sorumluluğunu kaldırabilmesi,
  • Çoklu görev yeteneğinin altından kalkması.

Yukarıda bulunan maddeler insan kaynakları uzmanının başarılı olması için belirlenen kurallardır. İşini layığıyla yapan başarılı insan kaynakları, personellere motiveli bir şekilde yol gösterir ve onları her zaman destekler. Çalışanlara pek çok alanda daha fazla yardımcı olmak adına kendini sürekli geliştirir ve personellere iyi bir rehberlik eder.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Yorumlar