Bireylerin çalıştıkları kurumlarda kendi menfaatlerinin gözetilmesi, fikirlerine önem verilmesi, çalışma koşullarına duydukları memnuniyet ve kendilerini çalıştıkları kurumla özdeşleştirme düzeyleri kurumsal aidiyet bilincini tamamen etkileyen en önemli faktörlerdendir. Çalışanların kurum aidiyetinin düşük olduğu kurumlarda verimlilik daha düşüktür. Çünkü bu tarz kurumlarda çalışanlar söylenilenin üzerine bir şey katmak istemezler.
Ayrıca kurum aidiyetinin tam sağlanamadığı kurumlarda çok sık çalışanların işten ayrılması durumu yaşanmaktadır. Bu nedenle kurumlar kurumsal aidiyeti artırmak için özen gösterir ve çalışmalar yapmaktadırlar. Kurum aidiyeti ve kurum kültürü birbiriyle iç içe bir konudur. Bu nedenle kurum kültürü oluşturulurken çalışan aidiyeti de mutlaka dikkate alınmalıdır.
Yöneten ve Yönetilen Arasındaki İletişim
Kurumun en üst düzey çalışanı ile hiyerarşik tablonun en alt kademesindeki çalışanı bile iletişim halinde olmalıdır. Bu iletişim şekli doğrudan da olabilir, araçlar ve aracılar tarafından da gerçekleştirilebilir. Yönetenlerin istekleri çalışanlara, çalışanların istek ve beklentileri de yönetenlere olduğu gibi aktarılmalıdır. Unutulmamalıdır ki bir işyerinde çalışan herkesin o işin gerçekleşmesinde mutlaka bir payı vardır.
Adil Olunmalı
Kişilerin çalışırken en önemli motivasyonu para kazanmaktır. Dengesiz gelir dağılımı, kazanç sonucu elde edilen düşük miktarlar çalışanlar için hoşgörü ile karşılanmayabilir. Yönetenler kazanç dağılımı konusunda mutlaka adil olmalıdırlar. Kişiler için kurumun haksızlık yapmayan ve güvenilir bir yapıda olması aidiyet duygusunun gelişmesinde mutlaka rol oynayacaktır.
Zamanlama Önemli
Çalışanlara yapılacak olumlu ve olumsuz geribildirimler için zamanlama çok önemlidir. Takdir edilecek davranışlar için kalabalık ortamlar seçilmeli fakat uyarmak için ise yalnız kalınan ortamlar tercih edilmelidir.
Sosyal Aktiviteler Düzenlenmeli
Kurum sadece çalışılan yer olarak algılanmamalı ve kişilerin birbirleriyle olan paylaşımları da bir taraftan artırılmalıdır. Birlikte keyifli zaman harcamak ve bir şeyler paylaşmak kişilerde aidiyet duygusunun oluşmasına sebep olur. Bu nedenle belirli aralıklarla yemek organizasyonları, etkinlikler, spor aktiviteleri gibi çalışanların genelinin uyum sağlayabileceği aktiviteler düzenlenmelidir.
Özel Günlere Önem Verilmeli
Kurumunuzda çalışanların doğum günlerinde ya da çocuk sahibi olduklarında onları düşündüğünüzü belli edecek hediyeler vermek kişilerin kendilerini sadece bir çalışan olarak gibi görmelerini engeller ve aidiyet duygusunun oluşmasına yardımcı olur. Biz Idea Kurumsal ekibi olarak kurum aidiyeti üzerine çalışmalar yapmaktayız. Ayrıntılar için internet sitemizi ziyaret edebilirsiniz.