Kurumsal firmalarda firmaların ihtiyaç duyduğu insan kaynağını sağlayan, departmanların denetimlerini ve motivasyonlarını sağlayan birimler bulunur. Bu birimlere ‘’insan kaynakları’’ adı verilmektedir. Çalışanlarının performanslarını düzenli takip ederek kurum içi sorunlar ve olaylara yakından ilgili olan firmalar genelde insan kaynakları departmanına sahiptirler. Kuruma yeni personeller dahil etme, bu personellerin durum tespiti ve işe alımı, mevcut çalışanların istek ve şikayetleri gibi departman, kurum içi tüm sorunlarla ilgilenir.
İnsan Kaynaklarının Görevleri Nelerdir?
İnsan kaynakları, kurumun vizyonundan bağımsız olarak hareket edemez. Kurumun sahip olduğu ve benimsediği misyona uygun kararlar alır. Şirket karını sağlamak amaçlı ve şirket pazarlama stratejisine etki eden personel istihdamını insan kaynakları sağlar. İşinde profesyonel, firmaya pozitif katkılar sağlayabilecek personellerin teminini yapmak başlıca görevleri arasındadır. Buna bağlı olarak insan kaynaklarının tek görevi bu değildir. Aynı zamanda üstte de belirttiğimiz gibi tüm departmanlardaki çalışanların verimlerini, kuruma yeni kazandırılan personellerin uyum süreçlerini de takip ederek iş ortamına aykırı ve olumsuz etki eden durumların raporlamasını yapar. Bazı iş yerlerinde insan kaynakları departmanı daha da detay çalışarak çalışanların özlük işleriyle de yakından ilgilenir.
İnsan kaynaklarının en temel görevlerinden biri de personel eğitimine katkıda bulunmaktır. Kurumun ve kuruma hizmet eden çalışanların bireysel gelişimleri için profesyonel olarak çalışmalar yapar ve planlamalar ortaya çıkarır. Bunlara bağlı olarak da kültür ve birlikteliğin pekişmesi için sosyal aktiviteler de yine insan kaynaklarınca düzenlenir.
İnsan Kaynaklarına Neden İhtiyaç Duyulur?
Bir kurumda insan kaynaklarına ihtiyaç duyulmasının birçok haklı gerekçesi vardır. Bunlardan bazıları:
- Çalışanlara yatırım yaparak gerekli eğitimler ve kaynaklar sağlanıp kaliteli bir iş ortamıyla birlikte kuruma uzun vadeli yarar sağlamak,
- Çalışanların kendilerini gerçekleştirebilmeleri ve becerilerini sunabilmeleri adına onlara uygun donanımda çalışma ortamı sunmak,
- Çalışanların sosyal, psikolojik ve ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak üzere yeni programlar ve kurallar düzenlemek gibi nedenlerden dolayı insan kaynaklarına ihtiyaç duyulur. Kuruma ve özellikle kurum çalışanlarına yatırım sağlamak dolayısıyla da uzun vadeli kazanımlar elde ederek sağlam temelli bir kurum oluşturmak için insan kaynakları oldukça önemlidir.