İnsan kaynakları danışmanı; firmalar için personel işe alımında süreci yönetme ve doğru yöntemleri uygulama konusunda danışmanlık hizmeti sunan kişidir. Ayrıca insan kaynakları danışmanları performans ve yetenek yönetimini de sağlamaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiği işletmede yer alan personeller için gerekli eğitimlerin düzenlenmesi konusunda da görev alır.

Kurumsal işletmeler için insan kaynakları çok önemli bir departmandır. Günümüzde birçok firma profesyonel insan kaynakları hizmeti için İK danışmanlık şirketleri ile çalışmaktadır.  Orta ölçekli ya da küçük ölçekli işletmeler de insan kaynakları şirketleri tarafından atanan deneyimli insan kaynakları danışmanları ile çalışarak kurumsal yapılarını oluşturabilirler.

Şimdi kısaca insan kaynakları danışmanının temel görevlerinden bahsedelim;

İnsan Kaynakları Danışmanı Ne İş Yapar?

Kurumsal hizmet vermek isteyen her firma insan kaynakları danışmanlarına ihtiyaç duyar. Kendi bünyenizde ya da bir destek aldığınız bir danışmanlık firmasında bulunan insan kaynakları danışmanları şu konularda sizlere yardımcı olacaktır;

  • Kurum içinde insanların niteliklerini ve kurum ihtiyaçlarını belirler.
  • Personel ihtiyacı için analiz çalışmalarını yürütür.
  • Personellerin kendini geliştirebilmesi için onlarla özel görüşmeler ayarlar.
  • Personellerin eğitimleri ya da gelişim faaliyetlerini belirler.
  • İşletmede görev yapan tüm personellerin olumlu bağlılık geliştirmesini sağlar.
  • Her pozisyonda çalışan personellerin en yüksek performansı göstermesi konusunda gerekli destek sağlar.
  • Personellerin maaş ve özlük haklarının korunması konusunda çalışmalar yürütür.
  • İşveren ile işçi arasındaki ilişkileri düzenler.
  • İşe alım sürecinde başvuru yapan adaylarla görüşerek pozisyon için en doğru adayı belirler.
  • İşe alım sürecinde departman yöneticileriyle mülakatları yönetir.
  • İşletme için bütçe hazırlık çalışmalarında görev alır.
  • Bordro ve personel özlük haklarını takip eder.
  • İşletmeniz için profesyonel işe alım stratejileri geliştirilmesini sağlar.
  • İnsan kaynakları konusunda kanun, yönetmelik ve prosedür gibi konularda danışmanlık hizmeti verir.
  • Yaptığı çalışmalar konusunda raporlar hazırlar ve belirli aralıklarla bu raporların sunumunu yapar.

Doğru İnsan Kaynakları Danışmanı Nasıl Seçilir?

İnsan kaynakları danışmanı seçme şansınız varsa işletmeniz için en doğru kişiyi seçmeye çalışmalısınız. Bir işe alım danışmanı ile çalışmadan evvel sektörünüzdeki deneyimini incelemelisiniz.  Sizinle aynı sektörde daha önce deneyim sahibi olan insan kaynakları danışmanları işletmeniz için doğru seçim olacaktır.

İnsan kaynakları departmanında görev yapacak personeller planlama ve organizasyon becerisine sahip olmalıdır. Bu alanda yetenekli danışmanlar ile işletmenizi kurumsal yapısını oluşturabilir ve kusursuz işleyen bir çalışma mekanizması kurabilirsiniz.

İnsan kaynakları danışmanları aynı zamanda sonuç odaklı olmalıdır. Yani kriz durumlarında yapıcı çözümler geliştirebilmelidir. Anlık doğru çözümler getirebilen ve kriz yönetimi olan bir insan kaynakları danışmanı işletmenizde çalışma sisteminin her durumda işlemesinde kilit rol oynar.

Kendi bünyenizde bir insan kaynakları danışmanı yoksa insan kaynakları danışmanlığı hizmeti veren firmalardan destek alabilirsiniz. Böylece nitelikli bir personelle çalışırken diğer taraftan zaman ve maliyetten tasarruf edebilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Yorumlar