Genel Bakış

Kariyer Planlaması; istihdam edilen kişinin tüm olanakları var olan seçeneklerin ve bu seçeneklerin doğurduğu değerlendirmelerin farkına varılması, bahsi geçen plan ile ilgili amaçların tayin edilmesi, bu kariyer amaçlarına varabilmede yönlerin belirlenebilmesi zamanın daha iyi kullanılmasını sağlamak için mesleki tecrübe ile alakalı eğitimlerin alınması ve farklı gelişim metotlarının programlanması işlemidir.

  • Kariyer planlaması ile şirket büyür
  • Kariyer planlaması ile çalışanlar mutlu olur
  • ve şirkete bağlılık artmış olur

Kariyer Planlama Analizi

Kariyer planlaması kısaca söylemek gerekirse var olan kariyer yönetiminin bir unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı zamanda da problemleri çözüme kavuşturma işlemidir. Hem organizasyonel hem de bireysel olarak yapılıyor olmasına rağmen, kariyer yönetimi organizasyonel kariyer hedeflerinin planlanması ve aksattırılmadan yürütülmesi ile alakalıdır.

  • Şirkette ilerde doğacak boş pozisyonlara eleman yetiştirmek
  • Bireysel eğitim ve gelişme ihtiyaçlarının daha iyi belirlenmesi
  • Çalışanların potansiyel yeteneklerinin ortaya çıkmasını sağlamak
  • Verimlilik kayıplarını en aza indirmek
  • Şirkette yaratıcı düşüncenin gelişmesine fırsat vermek
  • Çalışanların mesleki doyumunu ve işlerine olan bağlılığını artırmak

Kariyer Planlamasının Yararları

Motivasyonu Yükseltir

Çalışanları motive ederek daha kolay yükselmelerini sağlar.

Yetenekleri Ortaya Çıkarır

Kariyer hedeflerinin belirlenmesi, çalışanların potansiyel yeteneklerini harekete geçirmelerini sağlar.

Potansiyeli Açığa Çıkarır

Çalışanların işlerinden doyum almalarını sağlayarak kendilerini güçlü hissetmelerine yol açar.

Yükselme İmkanı Sağlar

İşletme içinde terfi imkânı yarattığından çalışanlara yükselme imkânı sağlar.

Şirket ile Bütünleştirir

Farklı deneyimleri ve eğitimleri olan çalışanlara kariyer planlama desteği verilerek şirket ile bütünleşmeleri sağlanır,

Şirket Karını Artırır

Daha iyi bir iş ve daha çok para yanında daha fazla sorumluluk, hareketlilik ve verimlilik arttırma becerisi kazandırır.

Kariyer Planlama Grafiği

Kariyer planlamasının amacı, bireyin ilave eğitim, bilgi ya da yeni beceriler kazanması ile buna hazır olduğunun belirlenmesidir. Çalışan şu anda kariyerinin neresinde olduğunu öğrenmeli, gelecek için plan yapmalı ve kariyeri ile şu anda içinde bulunduğu mevcut durumun ve kaynakların uyuşup uyuşmadığını değerlendirmelidir. Bu amaçla, değişik kendi kendini değerlendirme formları ya da testlerine ulaşabilir. Bazı şirketler bu materyalleri personel için tedarik eder.

 

SİZİ ARAYALIM




Bize Danışın

İDEA Kurumsal danışmanlık firması hakkında daha detaylı tanıtım kitini aşağıdan tıklayarak görüntüleyebilirsiniz.